Diversity & 包容是我们的事业
多样性和包容性一直在 core values 在桑普拉呆了几十年. 让员工在工作中充分发挥自己的能力是我们的竞争优势. 这是新想法和有意义的合作真正开始的地方. 通过把不同观点的人聚集在一起, 不同的背景和对自己个性的真正承诺, 我们建立了一个更强大的企业.
我们对多样性的关注也延伸到我们的供应商. 我们相信从不同的企业采购商品和服务，并一直超过我们自己的目标和加州公共事业委员会(CPUC)设定的目标。.
我们还通过旨在帮助这些公司成长的项目来支持供应商多元化, 例如技术援助, 商业训练营和教育系列. 通过将具有独特视角和不同方法的员工和供应商聚集在一起, 我们的多元化努力正推动着卓越的业务业绩.
已经连续十年了, beat365中文官方网站被多样性公司评为“最佳公用事业”名单, 认可公司在招聘方面的做法, retaining, 和促进妇女, minorities, 残疾人, +和退伍军人同性恋群体.
授权和参与的项目
说到包容, 我们相信给予我们的员工参与和扩展他们理解的机会. 从个人参与到会议和活动, 我们有各种各样的项目，鼓励每个人都参与我们的包容性文化和多样性对话.
员工的多样性 & 包含委员会
公司范围和地方多样性 & 包容委员会是由员工领导的团体，帮助我们在基层培育尊重和包容的工作场所, 个人到个人层面.
Diversity & 包含大使
我们邀请有奉献精神的个人作为多样性 & 组织内的包容性大使. 这些多样性倡导者帮助培训他们的同事，并确保我们所有的团队都明白如何尊重差异，这样他们就可以在日常工作中更好地沟通和表现.
M-Power辅导项目
通过我们的M-Power多元化和包容性导师计划，让员工与组织领导人合作, 我们以优秀的指导帮助团队成员成长和发展.
Diversity & 包含事件
从我们的年度多样性 & 包容峰会到当地主导的专题会议，我们把这些重要议题放在聚光灯下.
经验丰富的支持程序
通过我们的老兵支持计划, 我们的团队专注于新的招聘方式, 参与并支持我们的团队成员从军人过渡到平民生活.
商业多样性的成功承诺
获奖不是目标, 但让我们的多样性和包容性努力得到认可，是我们知道我们正在做出改变的一个小途径.
